山西财经大学是一所以经济学、管理学、统计学、法学为优势和特色，经、管、法、理、工、文等多学科协调发展，具有悠久历史、特色鲜明的高等院校。学校始建于1951年，坐落于素有“龙城”之称的国家历史文化名城——山西省省会太原市。学校具备培养学士、硕士、博士和博士后的完整教育体系，现有本、硕、博在校生2.2万余人。
学校拥有4个博士学位授权一级学科，10个硕士学位授权一级学科，2个硕士学位授权二级学科和17个硕士专业学位授权类别；拥有理论经济学、应用经济学、统计学、工商管理4个省级重点学科，法学、马克思主义理论、管理科学与工程、公共管理、图书情报与档案管理5个省级重点建设学科；拥有应用经济学1个博士后科研流动站。获批省级人文社科重点研究基地5个、省级协同创新中心1个和省级重点研究智库1个，拥有本科专业57个，入选国家级特色专业5个、国家级和省级一流专业建设点46个、国家级和省级一流课程54门，国家级实验教学示范中心1个。
学校坚持人才强校，近年来通过引育并举，基本形成一支师德高尚、结构合理、学术精湛、充满活力的高素质师资队伍和科研团队。现有专任教师1220人，教授、副教授557人，具有博士学位者627人，享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年拔尖创新人才等近40余人。
为进一步服务国家战略需求和山西省全方位高质量发展需要，推动学校打造服务地方经济社会发展的人才高地，面向海内外诚聘优秀高层次人才，现就有关事项公告如下。
一、招聘岗位及条件
高层次人才应聘人员应拥护中国共产党的领导，具有正确的政治方向，心怀“国之大者”，身怀爱国之心、砥砺报国之志；遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有较高的思想政治素质和良好的职业道德；热爱高等教育事业，具有较强的教学科研能力和发展潜力；具有良好的团队协作精神，勇于创新，身心健康。
1.第一类别
招聘条件：学术造诣高深，具有世界学术影响力，科学研究取得国内外同行公认的重要成就，能够赶超或引领国际学术发展水平，具有较强的团队领导和组织协调能力的学术大师、顶尖人才。
2.第二类别
招聘条件：在科学研究方面取得突出学术成果，活跃在国际学术前沿，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关或主持国家重大科研课题项目，具有较强的团队领导和组织协调能力,具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力，能够组织和承担重大研究任务的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
3.第三类别
招聘条件：已在本学科领域研究方向取得国内外同行公认的一流学术成果，发展潜力大，具有成长为领军人才的发展潜质，在教学科研创新团队中发挥重要作用的骨干人才，年龄一般不超过50周岁。
4.第四类别(博士,至少满足下列一条)
招聘条件：
(1)省级教学科研重要奖项获得者。年龄一般不超过45周岁。
(2)教授或副教授，在相应领域取得较为突出学术成果，具有成为学科带头人的能力。年龄一般不超过45周岁。
5.第五类别(不超过35周岁，近2年毕业博士或出站博士后)
招聘条件：在国内知名高校（研究机构）获得博士学位，学术成果优秀，有较强的学术研究潜能和创新力。
6.海外高层次人才
(1)世界排名前200的一流大学(不含境内)教授，同时经同行专家评审达到教授相当水平的人才。
(2)世界排名前200的一流大学(不含境内)副教授，同时经同行专家评审达到副教授相当水平的人才。
(3)世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)的全日制博士生；取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才发展潜力的人才。
7.优秀创新团队
(1)教育部创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。
(2)省级高校科技创新团队及其他同级别的创新团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。
(3)国家级教学团队，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。
(4)已经组建形成了有3人以上，并有明确的研究方向和业绩突出的团队，且团队带头人有较高学术造诣，团队成员按照前述第一至第五类别人才给予引进待遇。
8.教辅岗位(不超过35周岁，近2年毕业博士)
招聘条件：在国内高校（研究机构）获得博士学位，热爱管理工作，有较强管理和组织协调能力。
二、招聘待遇
全职引进的各类别人才可享受以下待遇：
人才类别
年工资收入
安家费
科研启动费
第一类别
面 议
500万
第二类别
100万
300万
200万
第三类别
60万
150万
第四类别
国家工资+校内绩效
学校协助申报省市补助补贴，省财政奖励博士毕业生一次性生活补助10万元、科研经费5万元，奖励博士后研究人员一次性生活补助20万元、科研经费10万元；太原市生活补助20万元（分5年发放），购房补助20万元，学费补贴3万元。根据毕业院校、学科、个人成果及发展潜力，学校待遇实行一人一策。
第五类别
海外人才
海外高水平大学教授、副教授分别参照第二、三类别引进待遇
海外高水平大学优秀博士，提供年薪45万（3年为一个聘期），每年15万元科研经费，提供免3年租金周转房1套，独立工作室1间等。
优秀创新团队
平台资助经费“一事一议”
教辅岗（从事管理工作）
享受国家工资和校内绩效，不提供安家费和科研启动费
1.对于其他科研教学成果特别突出、咨询报告获省部级以上政府部门采纳、主持重要横向课题、在国内外经济管理领域有较大影响力，不符合上述引进条件但学校有需求的，可采取“一事一议”的方式引进。学校急需紧缺专业人才，根据情况也可“一事一议”引进。
2.第一、二、三层次人才根据双方需求，可聘为学校副校长、学术副校长或学院院长、学术院长。
3.第三层次及以上人才可以不在编全职方式引进，享受相应层次年薪和科研经费，不享受安家费，提供过渡性住房。
4.柔性引进各类人才按照学校有关办法执行。
三、报名时间及方式
1.报名时间：专任教师2023年全年接受报名，教辅岗位招满为止。
2.报名方式
（1）申报教师岗位人员将有关材料发送至学校人才办和各学院(科研机构)电子邮箱，并通过电话联系人才办和各学院(科研机构)联系人确认；申报教辅岗位人员材料发至学校人才办，并电话与人才办确认有关事宜。电子邮箱及联系方式见公告第四部分。
（2）邮件标题格式为：“2023高层次人才应聘-岗位类别-毕业院校-应聘学院-姓名”。
3.报名材料
应聘人员需提供下列材料：
(1)《2023年公开招聘博士研究生报名登记表》；
(2)①身份证或护照②本科以上各学段学历、学位证书(留学人员还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书)③具有专业技术职务的需提供任职资格证书及聘任文件④全日制普通高校应届毕业生需提供《毕业生就业推荐表》⑤学术荣誉证书⑥科研成果佐证材料。
以上所有材料报名时提供扫描件，其原件和复印件以及《2023年公开招聘博士研究生报名登记表》中涉及的其他证明材料原件在面试时提供。
四、联系方式
(一)法学院(科研机构)联系方式
学院（研究院）
急需紧缺专业
联系人
联系电话
邮箱
法学院
经济法学、民商法学、环境与资源保护法学、诉讼法学、宪法与行政法学、法学基础理论、国际法学、社会法学
刘中军
0351-7666005
fxyyjsbgs1505@126.com
(二)学校联系方式
人才办：曲老师
联系电话：0351-7666989 13994281298
电子邮箱：sxcdrcb@sxufe.edu.cn
通讯地址：中国·山西省太原市小店区坞城路140号
邮政编码：030006
