一、 信息安全问题
（一）虚假招聘信息：由于目前我国相关法律和制度规定仍存在一定的漏洞，导致一些用人单位或者中介公司所发布的招聘信息没有进行正规的审核，其中充斥着大量的虚假招聘信息，这使得甄别能力较差的大学生往往在付出了大量的精力、财力过后，未能获得相应的工作。
（二）个人信息泄露：大学生在求职过程中往往盲目听从用人单位或者“黑心中介”的要求，向其提供自己的姓名、联系方式、家庭住址等个人信息；此外，有些用人单位还要求大学生提供身份证件、毕业证书等文件资料，大学生如若不加以谨慎辨别，同样容易造成这部分信息的泄露。
二、财产安全问题
（一）收费陷阱：这是就业过程中最常见的安全问题，大学生在求职过程中有时会遇到黑心单位，这种单位以缴纳押金、保证金等费用为由，要求求职者先缴纳一定数额的金钱，而后却以各种理由拒不退还或者人去楼空。
（二）中介陷阱：一些“黑心中介”通常会抓住应届毕业大学生迫切寻找工作单位的心理，利用一些虚构的招聘单位信息骗取大学生缴纳中介费，而后再随意组织一场所谓的“招聘面试”并以各种理由将大学生拒之门外。
（三）培训陷阱：在大学生求职过程中往往会碰到一些培训机构，这类机构通常会对大学生许以“保证就业”和“高薪职位”等承诺，但在收取了高昂的培训费后，为大学生提供的培训却十分简单，对于大学生的求职没有丝毫的帮助；此外更有甚者，这些培训机构与用人单位沆瀣一气，大学生在培训过后会参加指定的用人单位的考核，但这些考核多刁钻古怪，大学生求职者基本通过不了，培训费自然打了水漂。
三、法律安全问题
（一）合同陷阱：这类问题合同一般有以下几种表现：1、口头合同。一些用人单位利用求职者涉世未深、经验不足的特点，只给予求职者口头上的承诺，事后不予承认；2、格式合同。这类合同看似正规，实则语义含糊不清，当发生纠纷时往往不利于求职者。3、单方合同。这类合同是指合同内容只是规定求职者的义务，对于用人单位的义务只字不提。
（二）试用期陷阱：用人单位估计将试用期与实习期的概念混淆，以此试图获取廉价的劳动力或者在试用期结束后莫名其妙的将求职者辞退。
四、人身安全问题
（一）误入传销组织：这类问题主要是指大学生出于对传销和直销的概念理解误区，轻信黑心单位的虚假承诺以及难以抵挡巨大利益诱惑等原因，误入传销组织难以脱身。
（二）女大学生安全：不法之徒多将侵害对象选定为女大学生，因为这类群体就业更难、易于诱骗并且防范意识较差，逆来顺受。女大学生在求职过程中稍不留神就容易被遭受财产和人身上的双重伤害。
（三）心理安全：就业压力的加大，导致现在的应届毕业大学生在心理上容易出现问题，相当一部分大学生存在心理障碍，表现为焦虑，恐惧和冷漠等，如果不及时排解，很容易发生人身安全问题。
（四）上岗生产安全：刚到岗位的毕业大学生由于缺乏生产经验，生产技能的不熟练，加之用人单位在生产安全防范上的疏忽，很容易造成生产安全事故。
（五）踩踏事件：这一问题主要发生在大型招聘会上，由于毕业大学生人数众多，并且心里都颇为急切，难免会发生拥挤的现象。如果这种情况不能得到及时的疏散，很容易发生大规模踩踏事件。
